Descubra suas verdadeiras cores para uma colaboração sem esforço
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Descubra suas verdadeiras cores para uma colaboração sem esforço

O estilo de trabalho de cada pessoa é diferente. Às vezes, essas diferenças podem causar atrito e a missão da organização fica comprometida.

Não precisa ser assim.

Na verdade, saber como e por que as pessoas trabalham de maneira diferente pode melhorar o moral do escritório e de forma eficiente.

O sistema True Colors foi projetado por Don Lowery na década de 1970 para simplificar os perfis de personalidade para que todos pudessem entendê-los. Com base no sistema de personalidade de Meyers-Briggs, True Colors coloca a teoria de Meyers-Briggs em quatro cores principais: ouro, verde, azul e laranja . Cada um de nós tem uma combinação dessas True Colors que compõem nosso espectro de personalidade, geralmente com um dos estilos sendo o mais dominante.

Agora é hora de determinar quais são suas True Colors.

AZUL

Se esta for sua cor principal, o teste de personalidade da cor dirá que você é um pessoa emocional. Você usa seu coração na manga. Cuidar dos sentimentos das outras pessoas é importante para você, não ferir esses sentimentos também é muito importante para você. Se seus sentimentos estiverem feridos, você se retira da situação.

VERDE

Você está um pensador. Você quer saber por que as coisas são do jeito que são. Aprender é importante para você. Se algo não faz sentido para você, você tende a se retirar.

OURO

O seguidor da regra. Os Golds querem seguir as regras a todo custo. Não importa se as regras fazem sentido ou não, elas são as regras e devem ser seguidas. Golds tendem a se retirar quando as pessoas não estão seguindo as regras.

LARANJA

Aventureiro. As laranjas anseiam por aventura, criatividade e liberdade de pensamento. Eles ficam mais felizes quando estão fazendo algo divertido ou criativo. Eles se retiram quando as regras devem ser seguidas e a criatividade sofre como resultado.

Depois de descobrir sua cor primária, descubra sua cor secundária. Isso ajudará a entender por que você pode não se ajustar totalmente à cor primária. Por exemplo, eu sou um Verde-Azul. Então, quando me emociono com algo e isso não se encaixa no meu Green primário, posso relacionar isso ao fato de que sou um Blue secundário.

No meu trabalho diurno, fui confrontado com uma situação onde entender as True Colors de todos veio a calhar. Houve uma situação em que uma diretiva veio do alto - e não fazia sentido. Como resultado, meus colegas Verdes e eu começamos a nos retirar da situação. Os Golds decidiram que seguiriam a diretriz - porque era uma diretriz e era a nova regra. Minha supervisora ​​direta é uma Gold e ela supervisiona alguns Verdes. Após a reunião, conversei com meu supervisor que entendia que ela era uma Gold e queria seguir as regras sem questionar. Mas eu também disse a ela que, como ela também supervisiona os verdes, eles precisam que a regra faça sentido - ou vamos nos retirar. Ela tem feito progressos desde então para melhorar seu questionamento de regras que não fazem sentido e os verdes do grupo não se retiraram tanto. Sem a minha compreensão das personalidades através da utilização de um teste de personalidade de cores, eu não teria sido capaz de lidar da mesma forma com esta situação.

Compreendendo suas cores verdadeiras (e as de outros) melhorará a qualidade e a velocidade da colaboração porque, em vez de ficar frustrado com a forma como os outros trabalham, você entenderá melhor por que eles funcionam dessa maneira - e os outros também entenderão por que você trabalha daquela maneira. O atrito diminuirá e sua empresa ficará melhor com isso.

Então ... quais são suas True Colors? Deixe-me saber os comentários.

(Crédito da foto: Chaves coloridas via Shutterstock)